Fascination About خطة التوظيف
Fascination About خطة التوظيف
Blog Article
تحديد الطرق التي سيتم بها الإعلان عن الوظائف ومصادر وأساليب الاستقطاب الوظيفي.
ملاحظة: هل تبحث عن قوالب لتمكين استراتيجيات الموارد البشرية لديك وترسيخ أرضية عملك؟ ألق نظرة على دليلنا النهائي للموارد البشرية في منشور المدونة هذا .
اختيار المرشح المناسب: بعد إجراء المقابلات، يجب اختيار المرشح الأنسب للوظيفة بناءً على الأداء والمهارات.
مراقبة الميزانية أثناء تنفيذ عملية التوظيف للتأكد من عدم تجاوز التكاليف المتوقعة في نموذج خطة التوظيف.
تكنولوجيا المعلومات والخدمات التي تدعمها تكنولوجيا المعلومات
تعيين واختيار الموظفين الجُدد يتوقف على مجموعة من المعايير التي يتم تقييمهم بناء عليها، وتندرج معايير اختيار الموظفين الجدد ضمن استراتيجيات التوظيف، ومن أبرز هذه المعايير: –
خلال هذه المرحلة يتم فحص بيانات العاملين داخل المنشأة من عدة أوجه، منها مراجعة خطط التتابع /الترقي الوظيفي لتحديد فرص شغل بعض شواغر على درجات وظيفية أعلى من خلال القوى العاملة الحالية، وهل يستتبع ذلك تكاليف إضافية مثل تخصيص برامج تدريبية معينة مثلاً؟
يتطلب التوظيف في المشروع دراسة متأنية لعوامل متنوعة. هؤلاء هم :
وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني كن على اطلاع دائم!
شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد نور الإمارات الإلكتروني
يتم في هذه المراجعة إنشاء قائمة أو قاعدة بيانات يتم من خلالها احتساب التكلفة السنوية للقوى العاملة الحالية، تشمل كافة بنود الأجور والمزايا والرسوم الحكومية، وتقدير الزيادات السنوية والمكافآت والحوافز، وكذلك تكلفة التدريب والتطوير، وأية نفقات مالية أخرى تتعلق بالموظفين الحاليين.
حضور اللقاءات والفعاليات المتعلقة بمجال العمل مثل المؤتمرات والندوات يساعد على زيادة الوعي بالشركة، ودعم وجودها ومكانتها في سوق العمل، وكذلك بناء شبكة علاقات مع المحترفين ممن يمتلكون خبرات ومواهب استثنائية، ويُمكن للشركات تنفيذ استراتيجيات توظيف خطة التوظيف تتمثل في تنظيم ورش عمل لتبادل المعرفة والخبرات.
إطلاق العنان لإمكانات اكتساب المواهب الاستراتيجية. قم بتنزيل قوالب خطة التوظيف لدينا الآن ورسم مسارًا نحو القوى العاملة التي تدفع مؤسستك إلى آفاق جديدة.
أدوات تستخدمها الشركات أثناء عملية الاختيار لتقييم معرفة المرشح ومهاراته وقدراته وسمات شخصيته وغيرها من الخصائص ذات الصلة بالمنصب الوظيفي، وتحديد نقاط الضعف والقوة لدى المرشح.